为优化人才成长路径，完善人才派遣管理模式，努力建设一支高素质、结构合理的人才队伍，推进QY千亿国际门诊部高质量发展。根据相关法律和政策规定，结合门诊部实际，特制订本暂行办法。
一、总 则
第一条 本办法所指的人才派遣，是指门诊部与人才派遣机构签订合作协议，人才派遣机构与人才派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；门诊部与人才派遣人员建立岗位工作关系。由人才派遣机构为派遣人员提供相应的劳动人事保障，其人事档案和社会保险等由人才派遣机构管理和缴纳。门诊部根据国家有关规定用工，并进行岗位工作管理，包括用工期满后决定人才派遣人员的续约或解约。
第二条 人才派遣人员应当符合以下基本条件：
（一）具有良好的政治素质，遵纪守法、品行端正，身体健康。
（二）具备较高的专业技能和工作能力，责任心强，能积极发挥先锋模范带头作用，有良好的职业道德。
（三）经门诊部聘任的中级及以上专业技术职务者；
（四）研究生学历，试用期满；
（五）本科学历入职满1年，专科学历入职满5年，年度考核合格，且具备以下条件之一：
1.年度考核1次及以上优秀；
2.门诊部或上级部门评定的“服务之星”、“优秀员工”、“优秀共产党员”等先进工作者；
3.由门诊部派到学校或上级部门借用、学习、锻炼，或到基层单位下乡，表现优秀的。
二、人才派遣的操作程序
第三条 门诊部每年组织开展人才派遣管理选录工作2次，一般安排上下半年各1次，具体时间以办公室通知为准。
第四条 符合基本条件的员工，自愿申请并填写申报表，提交所在科室。所在科室进行综合考评，签署意见后送办公室。办公室对申请人进行资格审查后，确定纳入人才派遣管理的人员推荐名单，报院务会择优选录、审批同意后，公示5个工作日。公示无异议的办理相关手续。
第五条 由人才派遣机构与人才派遣人员签订劳动合同，办理相关手续。合同一式三份，派遣人员、人才派遣机构、门诊部各执一份。
第六条 人才派遣人员的人事档案、工资关系、社会保险等均由人才派遣机构负责管理；其聘期内的专业技术职务初定及评聘、职级晋升等按门诊部相关规定执行。人才派遣人员可在门诊部依法参加工会。
三、聘期与考核
第七条 人才派遣期限一般为3年。
第八条 人才派遣人员应遵守门诊部的各项规章制度，服从所在科室的工作安排。各科室协助人才派遣机构对人才派遣人员进行日常管理和年度考核，并将工作情况和年度考核结果报办公室，由办公室统一报人才派遣机构。
第九条 门诊部对派遣人员在合同期满是否继续使用、终止使用或提前结束使用，均须提前30天书面报告人才派遣机构，由人才派遣机构向派遣人员发出书面通知。
第十条 合同期满后不再使用或终止合同，门诊部与人才派遣机构解除派遣协议，人才派遣机构与派遣人员解除聘用关系。
四、岗位薪酬
第十一条 人才派遣人员的基本工资和基础绩效按照门诊部岗位薪资标准执行，由人才派遣机构按月发放。
第十二条 人才派遣人员享受养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保障，缴交基数由门诊部进行重新核定，进行相应调整，人才派遣机构负责办理缴纳。
第十三条 人才派遣人员的奖励性绩效，按照门诊部薪资绩效实施办法执行，由门诊部统一发放。
五、附 则
第十四条 本暂行办法若有与国家相关法律法规相抵触的，则以国家法律法规为准。
第十五条 本暂行办法自发文之日起执行，由门诊部办公室负责解释。